１　経営と組織と個人の新たな関係構築について　
　　　　　　　　　−労働力流動化時代の組織− 　　　　

　　その１　問題提起　(99.6.22)
　　その２　これまでは曖昧でよかった能力要件 （９９.８.２７）
　　その３　企業は能力要件をデスクロージャーせよ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　（９９.９.１３）　
　　その４　先ず、個人の生活設計ありき　(99.9.13)　　
　　その５　会社はどんな人的資産に、どれだけ給料を払う
　　　　　　のか 　　　　　　　　　　　　　　(99.9.13）
　　その６　人的試算のバランスシート作成　(99.9.21)　　
　　その７　キャリア開発課題を導く　　　(99.9.21）

　　 　　　　詳しくは、「人的資産の算定」 をご覧下さい。　　　　　

２　実現力ある組織とは
　　　−その具体的な手法の紹介−　　　　　 　　　　(99.9.7)

３　人的資産のデスクロージャーについて 　(99.8.12)　
　　　　その１　−石原知事　女性社員状況報告義務づけ−

４　人的資産のデスクロージャーについて　（99.7.27)　
　　　　その２　−企業格付けの一つの視点になるかも−　　
　

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